试用期被末位淘汰应该怎么办

试用期被末位淘汰的法律处理方式

一、试用期被末位淘汰的违法性质及劳动者权益

1. 劳动者在试用期被末位淘汰属于违法解除劳动合同的情况。

2. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准及计算方式

1. 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资给劳动者。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

试用期不合格是否可以延长

一、试用期不合格的解除劳动合同方式

1. 如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

2. 但用人单位不得延长试用期，否则将构成违法约定试用期，需要承担相应的法律后果。