法定三倍工资如何算

法定三倍工资如何计算

根据劳动法规定，法定的三倍工资是根据劳动者平时工资的三倍来计算的。

加班工资的计算方式

如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须支付至少三倍工资，不能用补休来替代。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据第四十四条规定，如果存在以下情形之一，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资是否需要扣税

根据我国的法律规定，加班工资是需要扣税的。

个人所得税征税范围

我国对个人所得税的征税主要针对工资、薪金所得。工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

个人所得的来源无论其单位的资金开支渠道如何，以现金、实物或有价证券形式取得的与任职、受雇相关的所得都需要缴纳个人所得税。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等。

用人单位支付劳动报酬的义务

用人单位在要求劳动者加班的情况下，有义务支付劳动者劳动报酬。法定节假日的薪资是平时工资的三倍，周末的加班是平时工资的两倍，平时的加班是平时工资的一点五倍。

三倍薪资不可调休，其他情况下可以进行调休。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询或访问相关网站。