劳动合同法规定的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者在某个单位工作满一年时，单位应向其支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，单位应支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反劳动合同法规定的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，单位应向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金的标准是根据经济补偿的二倍来计算。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在某个单位工作满一年时，单位应向其支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，单位应支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是根据经济补偿的二倍来计算。