没签合同如何证明劳动关系

如何证明未签订劳动合同的劳动关系

当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，可以通过以下凭证证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录

用人单位的工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明劳动关系的凭证。

2. 考勤记录

考勤记录可以作为证明劳动关系的凭证。

3. 用人单位招用记录

劳动者填写的用人单位招用记录，如招工招聘的“登记表”、“报名表”等，可以作为证明劳动关系的凭证。

4. 用人单位发放的身份证件

用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等，可以作为证明劳动关系的凭证。

5. 其他劳动者的证言

其他劳动者提供的证言也可以作为证明劳动关系的凭证。

以上凭证可以参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定进行证明。

劳务关系和劳动关系的区别

劳务关系和劳动关系有以下几个区别：

1. 主体不同

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2. 关系不同

劳动关系不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，主体地位更加平等。

3. 劳动主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

4. 适用的法律不同

劳动关系适用劳动法律法规，而劳务关系适用其他相关法律法规。

5. 合同的法定形式不同

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。