跳槽去另一个公司保险基数的计算方法

保险基数的确定

根据原则，保险基数是根据基本工资确定的。

劳动者跳槽的经济利益

劳动者在跳槽时通常非常关注经济利益，这一点具有双重性。如果新雇主能够合理利用这种劳动者，那么他们的才能将得到更好的发挥。否则，劳动者可能会被提供更高条件的其他公司挖走。尽管双方已签署书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知雇主，就可以单方面解除劳动合同，而无需承担违约责任。因此，如果想留住这样的劳动者，就需要从情感和物质两个方面让他与企业融为一体。这样，劳动者就不容易被其他单位挖走。此外，在双方的劳动合同中，还应明确保密义务。即使解除合同，如果劳动者再次跳槽，对方不得泄露本单位的商业秘密。否则，即使解除合同，也可以追究对方泄露商业秘密给单位造成的损失的损害赔偿责任。

公司跳槽后社保接续的方法

解除劳动合同

从一个公司跳槽到另一个公司时，社保接续的方法如下：首先，应与原单位解除劳动合同。在没有原单位过错的情况下，有两种解除合同的方法：一是与原单位协商一致（建议首选），二是提前30天以书面形式通知雇主解除合同。

社保关系转移手续

其次，原单位在解除劳动合同时会出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接。如果新单位不在同一社保局，新单位在办理社保登记后，可由新单位缴纳保险的社保局发函给原单位投保社保局办理转移手续（跨省的情况需要转移基金）。