工伤认定程序法律规定是如何的

一、工伤认定程序法律规定的具体内容

1. 工伤认定申请的提出

根据法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应当以书面形式提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门的受理和调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要进行事故伤害的调查核实。

3. 工伤认定决定的作出

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 通知相关方

社会保险行政部门还需以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

二、工伤的范围

根据相关法律规定，工伤的范围包括以下情况：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

2. 工作时间前后在工作场所内的事故伤害

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

3. 工作时间和工作场所内的暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

4. 职业病

患有职业病的情况。

5. 工作外出期间的伤害或事故下落不明

在工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。

6. 上下班途中的交通事故或其他事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

7. 其他法律规定认定为工伤的情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形应当认定为工伤。