试用期内能够不签订劳动合同吗

试用期内签订劳动合同的法律规定

一、试用期内签订劳动合同的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期被视为劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

二、试用期内不签订劳动合同的后果

如果用人单位在试用期内超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。然而，最多只能支付十一个月的工资。

三、法律依据

上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动合同签订的时间限制

一、劳动合同签订的时限

劳动合同应在用工之日起一个月内签订。一旦建立劳动关系，双方应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但双方尚未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、提前签订劳动合同的效力

如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。

三、法律依据

上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。