用人单位雇佣童工会受到什么处罚

用人单位雇佣童工的处罚

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于违反此规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门还可以吊销其营业执照。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条、第九十四条

非法使用童工的处罚

对于非法使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚，并要求将童工送回原处。如果逾期不将童工送回原处，每使用一名童工每月将处一万元罚款。

对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚。而在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将根据规定的罚款幅度或者每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行重罚。