小加工厂不发工资打110会管吗

小加工厂未支付工资的法律问题

一、小加工厂不发工资的处理方式

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，小加工厂未发放工资的情况下，如果没有发生纠纷，一般情况下110不会介入调查。但是，受到工资未支付的职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令该工厂支付职工的工资，并可以要求支付赔偿金。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位发生以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

• (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
• (二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
• (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• (四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

二、应对小加工厂未支付工资的解决方法

1、沟通协商解决

无论是在职还是离职，面对未发放工资的情况，首先应该通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，以解决问题。在了解原因后，选择合理的方式处理问题，既给公司留有解决的余地，也为自己争取缓和的机会。要知道，处理任何问题都应该以平和的态度来对待，这样问题就更容易得到妥善解决。

2、通过法律保护合法权益

如果与公司主要负责人的沟通协商未能成功，也没有其他解决办法，就可以采取法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，需要自己搜集或保留一些证据，能够证明与该单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录等。此外，单位提供的保险也是最有力的证据。

除了以上两种方法，面对未发放工资的情况，应该理性对待，避免使用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。