试用期签试用期合同违法吗

试用期签订试用期合同是否违法

根据《劳动合同法》的规定，试用期期间也需要签订正式的劳动合同。如果只约定了试用期的合同，则该合同约定的期限将被视为劳动合同的期限，即没有试用期。

法律依据

根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不签订劳动合同是否违法

试用期期间不签订劳动合同是违法的行为。许多用人单位以转正或正式录取为由，在试用期内拒绝与员工签订劳动合同，而在正式转正时才与员工签订劳动合同，这种做法是违法的。试用期期间也应该签订书面的劳动合同。

根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面的劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的。