企业使用童工罚款有什么标准

企业使用童工罚款的标准

1. 非法招用童工的罚款标准

根据相关法律规定，用人单位非法招用童工的情况下，每使用一名童工每月需支付5000元罚款。此外，在使用有毒物品的作业场所招用童工的情况下，也需要按照相关法律规定进行罚款，或者每使用一名童工每月处以5000元罚款。

对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2. 法律依据

上述罚款标准的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。

根据劳动法第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，完成审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

此外，根据劳动法第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的情况下，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。对于情节严重的情况，市场监督管理部门有权吊销营业执照。

虐童的处罚标准

虐待罪是指对共同生活的家庭成员进行经常性的肉体和精神上的摧残迫害行为，包括但不限于打骂、捆绑、冻饿、限制自由、污辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等手段。根据情节的恶劣程度，犯此罪的行为将受到相应的处罚。

根据相关法律规定，犯虐待罪的行为将面临以下处罚标准：

1. 轻微虐待罪的处罚标准

犯轻微虐待罪的行为，将被判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 严重虐待罪的处罚标准

如果犯虐待罪的行为导致被害人重伤或死亡，将被判处二年以上七年以下有期徒刑。