未到合同期解雇怎么赔偿
点击数：5 更新时间：2022-08-03
如果公司是与员工协商解除劳动合同的，应当按照工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资，支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。关于未到合同期解雇怎么赔偿的问题，下面由手心律师网小编为您详细解答。
未到合同期解雇的赔偿问题
一、根据劳动合同法规定的经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的情况，按照一年计算；不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位违反劳动合同法规定的具体条件
根据上述规定，用人单位违反劳动合同法规定的条件具体包括以下几点：
- 用人单位提出解除劳动关系，而非劳动者，并且双方没有达成协商一致。
- 用人单位提出解除劳动关系，但不符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
只有当以上两点具备时，才构成违法解除劳动关系。
相关法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定：
根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 因法律规定的情形致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同。
- 用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同。
- 用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同。
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同。
- 依照劳动合同法规定终止劳动合同。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的情况，按照一年计算；不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
