什么情形省级卫生健康主管部门可指定职业病诊断工作
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病法律知识

什么情形省级卫生健康主管部门可指定职业病诊断工作

点击数:17 更新时间:2022-05-10

 
225686
设区的市没有医疗卫生机构备案开展职业病诊断的,省级卫生健康主管部门应当根据职业病诊断工作的需要,指定符合职业病诊断与鉴定管理办法规定条件的医疗卫生机构承担职业病诊断工作。关于什么情形省级卫生健康主管部门可指定职业病诊断工作的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、什么情形省级卫生健康主管部门可指定职业病诊断工作

1、设区的市没有医疗卫生机构备案开展职业病诊断的,省级卫生健康主管部门应当根据职业病诊断工作的需要,指定符合职业病诊断与鉴定管理办法规定条件的医疗卫生机构承担职业病诊断工作。

2、法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条

二、职业病鉴定费用的支付主体

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。

对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

延伸阅读
  1. 自动离职前得了职业病可主张赔偿吗
  2. 职业病赔偿的法律依据是什么?
  3. 专业律师解读听力职业病鉴定新标准
  4. 劳动者可以在哪里进行职业病诊断
  5. 尘肺病是职业病吗

保护监察热门知识

  1. 建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式
  2. 职业病鉴定期间工资的计算方法
  3. 童工问题:15岁打工是否算童工?
  4. 导读
  5. 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
  6. 仲裁委员会对停工留薪期的评定
  7. 农民工工资支付保障制度的构建和实施
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本