在本地签的劳动合同,公司要求去外地上班,不去行吗

一、劳动合同签订本地，公司要求去外地可否拒绝

1. 拒绝原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。劳动者有权要求了解其他相关情况，同时劳动者也有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。因此，如果劳动合同签订地为本地，而公司要求劳动者去外地工作，劳动者可以拒绝。

二、公司搬迁，自己主动辞职是否可以要求补偿

1. 搬迁情况

市内或近距离搬迁的情况下，根据审判实践，一般认为不需要与员工协商，员工应当服从公司的安排到新地址上班。但如果公司搬迁到外地或者远距离搬迁，并且对员工的正常生活造成重大影响，就需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。

2. 解除劳动合同

如果员工不同意变更工作地点，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有类似规定。