新劳动合同法第四十二条规定
点击数：36 更新时间：2026-08-12
根据新劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
除以上规定的情形外，还应遵守法律和行政法规中规定的其他情形。
根据劳动合同法，劳动合同的解除可能会导致一方或双方遭受损失。以下是劳动合同中可能涉及的赔偿费用：
医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。为证明医疗费，可以提供门诊病历、住院病历、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单和诊断证明书等。
误工费是因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因导致收入减少的费用。证明误工费可以提供出院通知单、病休证明、法医鉴定书、误工证明和工资表等。如果误工人员的工资超过纳税起征点，还需提供税务部门的完税凭证。
护理费是因受害人无法自理而支付给护理人员的工资。证明护理费可以提供医疗机构出具的需要护理的证明、护工劳务报酬标准或护理人员收入减少的证明。如果是家属护理，还需提供家属的误工费证据。
住院伙食补助费仅适用于受害人在住院期间的费用。证据包括住院费收据、出院小结和住院病历。按照2009年的标准，每天补助50元。
证明死亡赔偿金和丧葬费可以提供死亡证明、户籍注销证明和火化证明。另外，还需提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。
残疾赔偿金是因劳动能力丧失导致收入减少的费用。证明残疾赔偿金可以提供法医鉴定结论和费用收据。
残疾用具费是因伤致残需要购买残疾用具的费用。证据包括县级以上医疗机构出具的需要残疾辅助器具的证明、国产普及型器具的价格标准以及配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。
被扶养人生活费是指提供给受害人的扶养人的费用。证据包括扶养人和被扶养人的身份证明以及家庭情况证明。
后续治疗费通常根据法医鉴定结论和病例证明进行计算。
营养费是根据医疗机构开具的诊断证明和营养加强需求进行计算。医疗机构的意见也是证明的一部分。
住宿费的证据是住宿费收据，需要真实结算。
交通费是受害人及其必要陪护人员因就医、转院治疗或办理丧事而支出的必要车船费用。通常可以提供交通票据作为证据。
法医鉴定费是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或伤残鉴定所支付的费用。证明可以提供医院病历、诊断证明书和法医鉴定书。
精神损害抚慰金是指因人格权和身份权受到不法侵害、遭受精神上痛苦而享有的赔偿。具体的赔偿数额由法官根据自由裁量权来决定。
财产损失是指因交通事故导致财物受损的损失。通常可以提供财物受损的评估报告和修车发票等作为证据。