用人单位不服劳动仲裁的处理程序

一、提起诉讼的适用法律规定

根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于劳动争议仲裁裁决不服而向法院起诉，应该向基层法院提起诉讼。然而，如果单位认为仲裁裁决存在以下情形之一，即适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，单位应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请撤销裁决。

二、劳动者提起劳动仲裁应注意的问题

1. 寻找适当的“申请人”和“被申请人”

劳动争议仲裁必须明确申请人和被申请人的身份信息。劳动者只需提供自己身份证复印件即可证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，如果被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户，需要通过当地工商行政管理局官网打印单位工商注册信息。

2. 确定案件管辖地点及管辖级别

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖。注册资本超过5000万的市属企业、武汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖。湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、央企在汉单位、外地在武汉地区无分支机构的企业等。

3. 注意仲裁时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并在仲裁时效期内积极提起仲裁申请。

4. 提供相关证据材料

劳动者提请劳动仲裁申请，必须提供与用人单位的劳动关系相关的证据，如劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。

5. 合法、具体、全面的仲裁请求

劳动者提起劳动争议仲裁时，仲裁请求必须合法、具体、全面。不属于仲裁请求范围的精神损害赔偿、赔礼道歉等不应提出。具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额。劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿，不能要求补办。解除劳动关系时，可要求用人单位出具解除劳动关系的证明并办理离职手续。仲裁请求必须全面。