劳动仲裁与上班要求的区别

劳动争议的发生并不等同于单位对职工的上班要求。如果单位要求职工上班，除非存在正当理由，职工应当履行职责，不能因双方发生劳动争议而拒绝上班。

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，才能向人民法院提起诉讼。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起始于当事人知道或应当知道其权利受到侵害的日期。

如果当事人一方向对方主张权利，或向有关部门寻求救济，或对方同意履行义务，将中断仲裁时效的计算。从中断时起，仲裁时效的计算将重新开始。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效将继续计算。

如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。