打工工资拿不到怎么办

打工工资拿不到怎么办

如果你的劳动报酬没有得到支付，你可以采取以下步骤来解决：

1.举报到劳动行政部门

你可以向劳动行政部门举报，将你的情况报告给他们，并提供相关证据。劳动行政部门将会介入并要求雇主限期支付你的劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2.申请仲裁

如果你对劳动行政部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。你需要提交申请并提供相关证据，仲裁委员会将会受理你的申请，并进行调解或者裁决。

3.起诉到法院

如果你对仲裁结果仍然不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。你需要向法院提交起诉状，并提供相关证据，法院将会审理你的案件，并作出判决。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同为什么必须要签书面的

劳动合同必须以书面形式订立的原因如下：

1.明确双方权利义务

书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免产生歧义和争议。双方可以在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，以保护双方的合法权益。

2.法律要求

我国劳动法和相关法律明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

3.证据依据

书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据。如果劳动纠纷发生，双方可以依据合同内容来解决争议，并提供合同作为证据。

4.法律保护

签订书面劳动合同可以使劳动者在法律上得到更多的保护。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依法维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保合同的真实性和可执行性。