合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做

合同到期员工故意拖期的处理方式

1. 用人单位终止劳动关系并支付劳动报酬

当合同到期的员工故意拖期不签订劳动合同时，用人单位可以通过书面通知劳动者终止劳动关系。在此情况下，除非用人单位降低了原劳动合同约定的条件，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，根据法律规定，用人单位仍需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者出现以下情形之一时：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被疑似职业病病人；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

合同到期后员工不续签的经济赔偿问题

对于合同到期后员工不续签的情况，是否需要进行经济补偿需要根据具体情况进行判断：

1. 单位不续签合同

如果单位不续签合同，那么需要进行经济补偿。

2. 员工不续签合同

如果员工不续签合同，而单位仍然维持或提高了原来的劳动条件，那么不需要进行经济补偿。然而，如果单位降低了原来的劳动条件，员工不续签合同的话，单位则需要进行经济补偿。