试用期间被辞退有劳动补偿吗

试用期被辞退是否有劳动补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者在试用期间被辞退，且情形符合法律规定的其中一种情形，劳动者有权获得劳动补偿。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位违法辞退劳动者，则以经济补偿为基础支付双倍赔偿金给劳动者。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形。

无故被辞退的赔偿

如果员工被无故辞退，且用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。因此，被无故辞退的员工可以要求其单位支付经济赔偿金。