员工违法公司是否担责

员工违法行为对公司的责任承担

1. 侵权责任的承担

当员工在执行工作任务时造成他人损害时，侵权责任由用人单位承担。至于刑事责任，则由员工本人负责。如果用人单位的工作人员存在故意或者重大过失，用人单位有权向其追偿。此外，根据劳动合同的约定，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从员工的工资中扣除。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，那么该单位应承担相应的责任。

公司对员工违法行为的责任承担

1. 职务行为的民事责任

如果公司内部员工的违法行为属于职务行为，民事责任由公司承担，而刑事责任由员工本人负责。如果公司能够证明员工存在故意或者重大过失，公司承担民事责任后可以向员工追偿。此外，如果员工的行为是公司意志的体现，那么公司可能构成单位犯罪，公司也会被判处罚金。同时，如果员工在履行公务时侵权，导致他人的人身或财产损害，那么公司需要承担特殊的侵权责任。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。