新劳动合同法辞退补偿年金吗

新劳动合同法规定的辞退补偿年金问题

根据新《劳动合同法》的规定，辞退职员时通常不需要支付年金作为补偿。根据《劳动合同法》规定的补偿方式，应当支付工资。但是，如果职员与单位签署的合同中规定了需要支付年金，那么就需要按照合同处理。

法律依据：《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位不支付补偿金的责任

单位不支付补偿金可能需要承担支付赔偿金的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位应按应付金额的百分之五十以上不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。