公司解除劳动合同什么情况违法

一、公司解除劳动合同的违法情况

1. 违法情况的法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得强行解除劳动合同，但法律明确规定了以下情况：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人的；

（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时是否可以解除劳动合同

1. 解除劳动合同的方式

在相关条件满足的情况下，用人单位可以通过协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同三种方式来解除劳动合同。

2. 协议解除劳动合同的条件

协议解除劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却未能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

3. 单方即时解除劳动合同的条件

用人单位可以在以下情况下单方即时解除劳动合同：

（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

4. 单方预告解除劳动合同的条件

用人单位可以在以下条件下单方预告解除劳动合同：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）依照企业破产法规定进行重整的；

（5）生产经营发生严重困难的；

（6）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。