依据中华人民共和国劳动合同法

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法律规定的情形无效、被依法追究刑事责任。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同、依法终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定，如果劳动者被辞退的情形符合劳动合同法规定的解除劳动合同情形，用人单位不需要支付赔偿金。然而，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

年休假的工作年限和假期长度

根据劳动合同法规定的带薪年休假

根据中华人民共和国劳动合同法，年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

根据劳动合同法规定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

违法辞退赔偿金的申请

用人单位违法辞退的赔偿金支付

很多用人单位在辞退员工时往往没有依据劳动法和公司规章制度，也无法通过协商解除劳动关系的方式，这时用人单位面临支付违法辞退赔偿金的风险。

作为劳动者，遭到用人单位无理辞退后，可以收集相应的证据并申请劳动仲裁。劳动者可以选择继续工作或要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据劳动合同法规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

一般情况下，劳动者选择主张违法辞退的赔偿金，因为双方关系可能已经紧张，不利于保持良好的劳动关系。