工伤期间员工工资支付规定

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

三、生活不能自理的工伤职工

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

工伤期间员工工资支付实践

一、工伤不严重，只有几天

如果工伤情况较轻微，只需要几天的工伤医疗期，工伤医疗费用需要医院出具证明，并提交给企业相关部门进行报销。一旦报销申请获得批准，医疗费用将以100%的比例报销。此外，工伤期间的伙食费用将按照企业公出差伙食补助标准的70%进行补偿。需要注意的是，在此期间请假的时间不计入旷工。

二、遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作

对于遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作的情况，相关法律规定非常明确，企业应该严格执行。根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。严格来说，发放的工资应当按照工伤前12个月的平均工资计算。

三、超过12个月的停工留薪期

对于停工留薪期超过12个月的情况，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。