要账公司拖欠工资应该怎么办

要账公司拖欠工资的解决途径

当要账公司拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取以下途径来追讨工资：

1. 自行协商处理

劳动者和用人单位可以自行协商解决工资问题。如果双方达成一致，可以签订协议书并按照协议书支付工资。

2. 投诉给劳动监督保障部门

如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理工资纠纷。

3. 申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 向人民法院申请支付令

劳动者也可以直接向人民法院申请支付令，要求要账公司支付工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当保密举报人的身份，并对属实举报提供主要线索和证据的人给予奖励。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

无故拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果逾期支付，则属于无故拖欠工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付1次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即时支付工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的5日内一次性付清劳动者的工资。

以下情况除外：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。