公司在试用期能否辞退员工

公司在试用期能否辞退员工

1. 辞退员工的通知期限

根据《劳动合同法》，公司在试用期内可以辞退员工，但需要提前三十日内通知劳动者。

2. 解除劳动合同的后续处理

如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

3. 法律依据

以上规定依据《劳动合同法》。

用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件

1. 明确录用条件

用人单位在招录用员工时，应当向员工明确具体的录用条件。

2. 明示考核依据和办法

用人单位需要向劳动者明示考核依据和考核办法。

3. 具体的考核行为和结果

用人单位需要进行具体的考核行为，并得出考核结果。

4. 解除劳动合同的条件

如果通过以上环节证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位不能任由自己解释员工试用期是否符合录用条件，必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则将面临较大的用工风险。