没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

劳动合同未签订，工资拖欠应采取的法律措施

1.要求赔偿并向劳动行政部门申诉

如果用人单位未签订劳动合同并拖欠工资，属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动行政部门申诉。

2.凭证证明劳动关系存在

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者可以凭以下凭证证明：

(1) 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。

(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(4) 考勤记录。

(5) 其他劳动者的证言等。

其中，用人单位负举证责任的是(1)、(3)、(4)项的有关凭证。

3.法律依据

以上措施的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

恶意拖欠工资的法律解决途径

1.向劳动监察投诉

劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，举报用人单位恶意拖欠工资的行为。

2.申请仲裁要求支付工资

劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.起诉要求支付欠条中的工资

如果存在欠条，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠条中规定的工资数额。