公司无故调岗降薪合法吗

公司擅自调岗降薪是否合法

根据劳动合同法，用人单位擅自调岗降薪是不合法的行为。调岗调薪属于擅自变更劳动合同的范畴，而变更劳动合同必须与劳动者协商一致。如果没有协商一致就进行变更，那么变更的劳动合同将被视为无效。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

面对公司的调岗降薪，应该怎么办

如果公司擅自进行调岗降薪，建议直接向当地劳动部门申请仲裁。同时，切记不要在公司相关离职文件上签字，否则将被视为本人提出离职，从而无法获得经济补偿金。

根据目前描述的情况，公司属于单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬。根据《劳动合同法》第四十条的规定，您可以申请解除劳动合同，并要求单位支付1个月工资的代通知金，以及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 经济补偿金的工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，而不按合同上约定的工资。