未签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同被辞退的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，则需要额外支付一定的经济补偿金。

经济补偿金的支付标准

根据法律规定，劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未签订书面劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要每月支付劳动者二倍的工资。

辞职时老板不支付工资的解决途径

对于未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资的情况，以下是几种解决途径：

1. 协商解决

劳动者可以与老板协商解决工资支付问题。

2. 劳动仲裁

劳动者可以向当地劳动局内设机构的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回未支付的工资。劳动仲裁是专门解决劳资纠纷的程序，不需要支付任何费用。

3. 提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。

4. 投诉劳动监察机构

劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正不支付工资的行为。

需要注意的问题

1. 时效问题

申请劳动仲裁的劳动争议，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2. 证据问题

劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，例如同事证明、工作证、工作服等。