公司工作时间外出受伤是否算工伤

一、工伤的定义

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一时，应被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤轻微伤的赔偿标准

轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，即不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

(一) 工伤医疗1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，应由工伤保险基金支付；2、根据所在省市规定的标准，工伤保险基金应支付住院伙食补助费。

(二) 停工留薪期1、工伤职工在治疗工伤期间停止工作，其工资福利待遇应按照遭受事故伤害前正常上班期间的水平保持不变，并由所在单位按月支付；2、如果工伤职工在住院初期有生活自理障碍，所在单位应负责护理。对于未参加工伤保险的用人单位，所有费用应由用人单位承担。