劳动法对个人病假期限的规定

1. 根据工作年限和在单位工作年限给予医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：(一) 实际工作年限十年以下，并在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限五年以上的，医疗期为六个月。(二) 实际工作年限十年以上，并在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；实际工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；实际工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；实际工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

2. 病假工资的规定

根据劳动法规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，应由企业按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 医疗期内劳动合同的终止

除非符合劳动法第二十五条规定的情形，用人单位在劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4. 长病假后劳动能力鉴定和处理

当长期病假的职工在医疗期满后能够从事原工作时，可以继续履行劳动合同；如果在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行评估。根据鉴定结果，采取以下处理措施：- 鉴定结果为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。- 鉴定结果为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。