劳动法规定病假期限及工资待遇

一、病假期限的计算

根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条，劳动者因工伤或患病需要停止工作就医时，病假的时长需要根据劳动者工作时长来计算。具体计算方法如下：- 实际工作年限十年以下的，且在本单位工作年限五年以下的，病假时长为3个月；- 实际工作年限十年以上的，且在本单位工作年限五年以下的，病假时长为6个月；- 实际工作年限十年以上十五年以下的，病假时长为9个月；- 实际工作年限十五年以上二十年以下的，病假时长为12个月；- 实际工作年限二十年以上的，病假时长为24个月。

二、病假期间的工资待遇

在工伤医疗期间，企业不得解除或终止劳动合同，也不得进行开除、解雇或辞退处理。工伤医疗期满后，若仍需治疗，劳动者可以继续享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期内，工伤职工的工资发放将停止，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前十二个月内的月平均工资收入。当工伤医疗期满或评定伤残等级后，应停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

三、相关法律依据

根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条，病假期限的计算方法为：- 医疗期为三个月时，按六个月内累计病休时间计算；- 医疗期为六个月时，按十二个月内累计病休时间计算；- 医疗期为九个月时，按十五个月内累计病休时间计算；- 医疗期为十二个月时，按十八个月内累计病休时间计算；- 医疗期为十八个月时，按二十四个月内累计病休时间计算；- 医疗期为二十四个月时，按三十个月内累计病休时间计算。以上是关于劳动法规定病假期限及工资待遇的相关知识。根据劳动法，用人单位应根据劳动者的工作年限计算病假期限，并确保劳动者的病假工资不低于正常工资标准的80%。如有其他法律问题，欢迎咨询我们，我们将有专业的律师为您提供解答。