国家禁止童工的规定及处罚

童工的定义

童工是指未满十六周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。但是，未满十六周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动不属于童工范畴。

禁止使用童工的法律规定

根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。此外，1991年1月国务院颁布了《禁止使用童工规定》，其中第二条规定了禁止使用童工的具体对象和行为。根据该规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农户、城镇居民禁止使用童工；各种职业介绍机构以及其他单位和个人禁止为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业；各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照；父母或其他监护人不得允许未满十六周岁的子女从事童工。劳动行政部门应加强对招工工作的管理，对录用和备案手续进行严格核查，不符合规定的一律不予办理。

非法招用未成年人的处罚

非法招用未满十六周岁的未成年人将承担相应的法律责任。根据《劳动法》第九十四条规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。《禁止使用童工规定》更具体地规定了相关责任人员和单位的处罚措施。违法使用童工的单位的法定代表人（或主要负责人）和直接责任者，核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者，介绍职业的职业介绍机构及相关单位的负责人和直接责任者，出具假证明的相关单位的直接责任者，都将受到县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分，并可能受到罚款。对于屡教不改、情节严重的企业、事业单位和个体工商户以及领取个体营业执照的未满十六周岁的少年、儿童，县级以上劳动行政主管部门可以提请工商行政管理部门吊销营业执照。对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的行为，公安机关将给予治安处罚；构成犯罪的，司法机关将依法追究刑事责任。

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