哺乳期可以调动岗位吗

哺乳期女职工的岗位调动规定

根据我国相关法律规定，女职工在哺乳期可以进行岗位调动。然而，用人单位在进行岗位调动时，有一些限制。首先，用人单位不得延长女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。其次，用人单位不得将女职工调动至不适宜的岗位。

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。

用人单位应提供的设施

对于女职工比较多的用人单位，根据《女职工劳动保护特别规定》的第十条规定，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

法定哺乳期的长度

根据我国法律规定，哺乳假的长度为一年，以宝宝出生后的一年为计算期限。在这一年内，女职工可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，也可以合并为1小时。此外，女职工可以提前一小时下班或者晚上班一小时，用于哺乳假（包括人工喂养）。

具体而言：

1. 哺乳时间：对于抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并使用。如果是双生以上的情况，哺乳时间应按单胎哺乳时间的倍数增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，但工资照发。
2. 婴儿满周岁后，如果确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3. 如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可以给予公假休息1-2天。
4. 对于处于产假期间的女教师，如果产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（根据国家教委教人[1992]8号文件规定）。
5. 对于实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。