已经认定工伤但发现不存在劳动关系怎么办

已经认定工伤但发现不存在劳动关系怎么办

根据《最高人民法院关于印发<全国民事审判工作会议纪要>的通知》(法办[2011]442号)第59条的规定和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者与发包者之间不具有劳动关系。尽管劳动者与发包者不存在劳动关系，但仍然可以认定为工伤，即使不存在劳动关系，也可以认定为工伤。

哪些情况下应中止工伤认定

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，遇到以下情况之一，应中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

1.劳动关系争议期间

劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间。

2.无法获得事故结论

需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论。

3.不可抗力导致难以作出决定

由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出。

4.其他法律规定的情形

根据法律、法规、规章规定的其他需要中止工伤认定的情形。

一旦工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据，工伤认定程序将恢复。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。