休假时间发生交通事故是否属于工伤

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

休假时间发生交通事故是否属于工伤

根据工伤认定条件，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。因此，休假时间发生的交通事故是否属于工伤需要满足以下条件：必须在工作时间内，必须发生在工作场所内，而且必须是为了工作的准备或收尾所发生的事故。

无证驾驶车辆导致受伤是否属于工伤

违法行为与工伤认定

根据先前的《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：“职工因违法行为造成负伤、致残、死亡的，不能认定为工伤。”《治安管理处罚条例》第27条明确规定：“无驾驶证的人驾驶机动车辆”属于违反《治安管理处罚条例》的违法行为。因此，按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对于无证驾驶机动车的职工，不应被认定为工伤。

新规定与无证驾驶车辆导致受伤的工伤认定

根据新颁布的《工伤保险条例》第十六条规定：“犯罪行为或者违反治安管理伤亡的”不能认定为工伤。新的规定将过去的违法行为限定为违反治安管理。然而，对于无驾驶证而驾驶机动车是否违反《治安管理处罚法》，新颁布的《治安管理处罚法》第六十四条已经明确规定，该法并未将未取得驾驶证驾驶机动车行为认定为违反《治安管理处罚法》。因此，对于无证驾驶车辆导致的受伤或死亡，无论其在交通事故中是否有责任，只要发生在上下班路途中（注：不是上下班必经途中）的机动车辆交通事故都应被认定为工伤保险范围内的事故。