合同签署两年,不满一年可以辞职吗

合同期限与解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第五十条的规定，劳动者在签署为期两年的劳动合同后，即使未满一年也可以提前辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还需按照双方约定，办理工作交接，并根据法律规定支付经济补偿。

劳动者的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者解除劳动合同时，如果对用人单位造成损失，劳动者需要对以下损失进行赔偿：

• 用人单位招收录用所支付的费用
• 用人单位为其支付的培训费用（如果双方有约定）
• 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
• 劳动合同约定的其他赔偿费用

需要注意的是，劳动者只有在对用人单位造成经济损失的情况下才需要进行赔偿。当用人单位没有遭受以上经济损失时，劳动者无需赔偿。