劳动纠纷处理的相关程序有哪些

劳动纠纷处理的相关程序

1. 劳动仲裁程序

劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。

2. 劳动仲裁所需准备材料

劳动仲裁需要准备以下材料：

• 劳动者身份证
• 用人单位基本信息
• 申请书
• 相关证据材料

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1. 确认劳动关系发生的争议

涉及劳动关系的当事人之间对劳动关系的确认产生的争议。

2. 劳动合同发生的争议

涉及劳动关系的当事人之间对订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。

3. 辞退和辞职、离职发生的争议

涉及劳动关系的当事人之间对因除名、辞退和辞职、离职产生的争议。

4. 劳动保护发生的争议

涉及劳动关系的当事人之间对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

涉及劳动关系的当事人之间对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议。

6. 其他劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。