辞退职工的条件需要哪些

辞退职工的条件需要哪些

一、协商一致

用人单位与劳动者必须协商一致，达成辞退的共识。

二、试用期不符合录用条件

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

三、严重违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

四、严重失职、营私舞弊

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

五、与其他用人单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

六、以欺诈、胁迫的手段签订或变更劳动合同

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

七、被追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。

八、患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

九、不能胜任工作

劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

十、劳动合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

十一、企业破产重整

用人单位依照企业破产法规定进行重整。

十二、企业经营困难

用人单位生产经营发生严重困难。

十三、转产、技术革新或经营方式调整

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

十四、客观经济情况变化

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。