职工隔离期间工资支付问题

一、工资支付原则

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而不能正常劳动的企业职工，企业应当支付其在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的期间的工作报酬。

二、工资支付期限

在上述情况下，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。同时，劳动合同到期的情况下，劳动合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束。

三、企业生产经营困难的处理

如果企业因疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。同时，符合条件的企业可以享受稳岗补贴。对于停工停产在一个工资支付周期内的企业，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。而对于超过一个工资支付周期的情况下，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

四、劳动人事争议仲裁问题

由于疫情影响，当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况下，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，审理期限可相应顺延。

五、加强劳动保障监察执法

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。