疫情期间公司强制压工资可以投诉吗
点击数：12 更新时间：2024-01-08
在疫情期间，如果用人单位强制压低劳动者的工资，并且没有与劳动者进行协商处理，劳动者有权向劳动管理部门或疫情防控部门进行投诉。
在受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对于用完各类休假仍无法提供正常劳动或其他原因无法提供正常劳动的职工，指导企业与职工协商，按照劳动合同规定的标准支付工资，支付周期内的工资支付周期内的工资按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的则按照相关规定发放生活费。
对于受疫情影响导致企业生产经营困难的情况，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对于暂时无法支付工资的企业，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，以帮助企业减轻资金周转压力。
对于因依法被隔离导致无法正常劳动的职工，要指导企业按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作进行治疗的职工，要按照医疗期的相关规定支付工资。对于在春节假期延长假期间因疫情防控无法休假的职工，指导企业应先安排补休，无法安排补休的情况下，要依法支付加班工资。