双倍工资规定是什么

双倍工资规定的法律依据和内容

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，双倍工资规定适用于用人单位在雇佣劳动者后未及时与其订立书面劳动合同的情况。

一、未及时订立书面劳动合同

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、满一年未及时订立书面劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》第七条，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。此外，按照法律规定，这也被视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同的当日，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、工资总额组成

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

四、劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。