疫情期间保姆不上班要发工资吗
点击数：10 更新时间：2020-07-21
在疫情期间，由于保姆受到交通、管控等原因，没有实际在您家里提供服务，此期间是否支付给保姆薪酬，应该以您在用工时与保姆口头或书面约定为依据，如约定了按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付，那么没有实际提供服务的时间，您就当然不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。
疫期间员工的工资核算标准将严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。
如果是通过家政公司找到保姆，家政公司并不对保姆进行管理，仅起中介公司作用，从中收取中介费，保姆的服务内容和薪酬等均由保姆和您协商确定，并由您直接支付给保姆薪酬。保姆与家政公司之间并不构成劳动用工关系，也不用和家政公司签订合同。如何支付薪酬，与第一类同样，依据双方约定解决。
派遣工疫情期间有工资。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等;第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。