试用期工资为80%被辞退补偿金的发放规定

依据劳动合同法规定的试用期工资

根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内无正当理由辞退劳动者的补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，试用期内无正当理由辞退劳动者的经济补偿金按劳动者月工资计算，即劳动合同约定工资的80%发放。具体来说，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

高工资员工的经济补偿金支付标准

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，《劳动合同法》规定，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

试用期员工被辞退的赔偿要求

根据规定，公司在试用期内可以解除劳动合同的情形包括员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、与其他公司建立劳动关系对本公司工作任务造成严重影响且拒不改正、欺诈、胁迫导致劳动合同无效、被追究刑事责任、因病或非因工负伤无法从事原工作且不能从事公司另行安排的工作、无法胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任。

辞退试用期员工的赔偿责任

根据以上规定，公司可以辞退试用期员工，但必须向员工说明辞退的理由。如果公司能提供证据表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求，辞退员工后无需支付任何赔偿。然而，如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金，通常为试用期员工半个月工资的金额。

以上是关于试用期工资为80%被辞退补偿金的发放规定的解释。根据劳动合同法的规定，公司在辞退试用期员工时应当遵守相应的规定，同时员工也有权要求公司支付经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。