工人能否形成多个劳动关系

工人是否可以与多个用人单位建立劳动关系

根据我国相关法律规定，我国法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。然而，如果劳动者与多个用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

不办理离职手续会产生哪些问题

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。

2、根据《劳动合同法》37条，你提前30天提交书面离职通知，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，提前3天提交书面离职通知；用人单位有责任结清工资并办理离职手续。

3、如果没有提前30天提出离职通知，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信离职将构成违法行为。在这种情况下，用人单位有权要求你承担直接经济损失和招聘费用。