社会保险凭证能否证明劳动关系

社会保险凭证在证明劳动关系中的作用

根据我国相关法律规定，社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据，因此社会保险缴费凭证可以用来证明劳动关系的建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

根据该通知的规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的证据

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。

确定劳动关系的举证责任

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。

根据该规定，一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也加重了用人单位的举证责任负担，以倾斜保护劳动者的利益。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

根据一般的证明标准，劳动争议案件中也适用“谁主张，谁举证”的原则。由于劳动关系的特殊性，用人单位具有管理劳动者的权利，因此某些证据可能由用人单位保管。因此，在审理中，法院会根据具体情况将更多的举证责任分配给用人单位。但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证责任转移到了用人单位身上。