员工辞职确认劳动关系解除的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国相关法律的规定，劳动者书面提出辞职后，劳动合同将在30天后解除，从而确认劳动关系的解除。

劳动者提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同解除或终止后双方的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时应支付该补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

企业裁减人员的限制

不得裁减的人员

根据相关法律规定，企业不得裁减以下人员：1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；2. 在规定的医疗期内患病或负伤的人员；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员；4. 集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；5. 法律、法规规定的其他情况。

一般不应裁减的人员

以下人员非本人自愿情况下，企业一般不应裁减：1. 在本单位连续工作10年以上且距离退休年龄不足5年的人员；2. 在本单位连续工作20年以上，且男性年满50周岁、女性年满40周岁的人员；3. 夫妻一方已下岗或失业的人员；4. 现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷；5. 参与集体合同谈判的职工代表。