确认劳动关系能否中断索要工资的时效

一、确认劳动关系能否中断索要工资的时效

依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。

《中华人民共和国民法总则》

第一百九十五条 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

1、权利人向义务人提出履行请求;

2、义务人同意履行义务;

3、权利人提起诉讼或者申请仲裁;

4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

二、诉讼时效期间的起算点如何计算

法律规定主要有以下几种计算方法：

1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。

2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算;债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。

3、附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。

4、附期限的债权请求权，从期限到达时开始计算。

5、请求他人不作为的债权请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。

6、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或应当知道其权利被侵害或损害发生时起计算，损害事实发生时，受害人知道的从损害时起算;损害事实发生后，受害人才知道的，从知道时起算;在人身损害赔偿中，侵害当时即发现受伤的，从侵害当日起算;侵害当时未曾发现的，事后经检查确诊并证明是由该侵害引起的，从伤势确诊之日起算。