竞业限制赔偿之后还要履行吗

竞业限制赔偿后的履行问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，当一方违约支付竞业限制赔偿款后，另一方有权要求对方继续履行竞业限制，或者双方可以通过协商解决。

一、竞业限制的约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

签订竞业限制条款的注意事项

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订公平、合法的竞业限制条款或协议时，应注意以下方面：

1、适用人员的限定

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、经济补偿的支付

劳动者履行竞业限制义务的前提是用人单位给予经济补偿，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

3、违约责任的约定

劳动者违反竞业限制义务时，应有明确约定其违约责任。所约定的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

4、竞业限制的范围和期限

竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，竞业限制的范围和地域应以与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。